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员工关系司理职能部分

统招本科全职 1人北京宣布时间： 2025/6/24

岗位职责

一、员工全周期管理优化

?统筹天下员工入转调离全流程，，，，，，，，设计标准化操作手册，，，，，，，，确保合规性与高效性；；；；；；；

?优化入转调离相关制度及操作规范，，，，，，，，提升员工体验；；；；；；；

?剖析去职率、异动率等要害指标，，，，，，，，识别异常趋势并向管理层预警，，，，，，，，提供按期或未必期的人事数据支持，，，，，，，，出具响应数据剖析报表/报告。。。。。。。

二、人力资源信息系统维护

?认真HRIS（人力资源信息系统）数据维护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等），，，，，，，，一样平常操作指引与培训、流程设置、权限妄想等事情，，，，，，，，确保数据一致性；；；；；；；

?系统的优化与升级：凭证公司营业生长特点，，，，，，，，一直优化刷新现有人力信息系统的功效，，，，，，，，实时提供系统升级、扩展和刷新，，，，，，，，一直通过系统提升服务的质量、效率和客户知足度，，，，，，，，知足营业需求

?外部的合作与开发：评估现有HR系统和营业需求，，，，，，，，与内外部开发职员起劲合作，，，，，，，，对供应商举行考察、选型，，，，，，，，输出解决计划，，，，，，，，有用跟进项目的妄想与统筹事情，，，，，，，，有用解决系统故障，，，，，，，，推动系统升级

三、劳动危害防控系统

?规避用工危害，，，，，，，，凭证最新的劳动关系各项政策规则，，，，，，，，剖析各项劳动关系危害，，，，，，，，处置惩罚员工冲突、投诉与重大劳动争议（如竞业限制、群体性纠纷）案件，，，，，，，，降低执法危害；；；；；；；

?监控劳动规则动态，，，，，，，，实时调解公司政策及条约文本。。。。。。。

四、员工关系专项事情

?建设员工相同机制（如座谈会、投诉渠道等），，，，，，，，预防潜在冲突

?重点员工慰问及眷注

?协同加入企业文化运动策划，，，，，，，，提升员工归属感

岗位要求

· 学历：本科及以上，，，，，，，，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；；；；；；；

· 履历：5年以上员工关系或HRBP履历，，，，，，，，有跨区域/多营业线支持履历，，，，，，，，劳动纠纷处置惩罚履历优先；；；；；；；

· 能力要求：

· 执法合规：熟悉《劳动条约法》《社会包管法》等劳动执律例则，，，，，，，，能自力处置惩罚仲裁案件；；；；；；；

· 数据剖析：熟练使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表），，，，，，，，掌握基础SQL盘问；；；；；；；

· 系统操作：有主流HRIS系统上线实验或优化履历（如SAP SuccessFactors、北森）；；；；；；；熟悉OA、钉钉等办公系统人事�？？？？？？樯柚寐呒�；；；；；；；

· 软性能力：能够与差别职能建设相同渠道，，，，，，，，解答员工疑问；；；；；；；具备较强的危害预判能力；；；；；；；逻辑清晰，，，，，，，，具备项目管理及流程优化头脑和较高的事情自动性、执行力，，，，，，，，善于协调团队合作，，，，，，，，事情扎实、仔细、责任心强。。。。。。。