1.凭证公司生长需要，，，，， ，，制订切合公司战略、组织生长和员工小我私家生长的培训妄想，，，，， ，，协同相关部分，，，，， ，，实验并闭环培训效果 。。。。。。。
2.自动掘客培训真需求（包括营业痛点、员工生长短板等），，，，， ，，设计匹配的混淆式学习计划，，，，， ，，匹配培训内容和形式知足需求 。。。。。。。??
3.协调内外部资源（有一定的外部讲师，，，，， ，，专家资源），，，，， ，，完成课程开发、讲师匹配、园地安排等全流程管理 。。。。。。。??
4.?效果评估与优化?，，，，， ，，运用评估模子量化培训效果，，，，， ，，输出培训总结报告；；；； ；通过项目复盘迭代课程内容，，，，， ，，沉淀最佳实践案例形成知识库 。。。。。。。
5. 内部课程开发组织实验，，，，， ，，内部讲师作育，，，，， ，，生长，，，，， ，，管理 。。。。。。。
6. 企业内部学习平台的管理与运营 。。。。。。。
基本资格：
1. 5年以上培训事情履历，，，，， ，，3年以上自力设计开发并推动完整交付的培训项目管理履历；；；； ；
2. 熟悉企业内部培训和外部培训事情流程，，，，， ，，善于PPT等办公软件；；；； ；
3. 零售行业配景优先 。。。。。。。
专业手艺：
1. 能运用专业工具举行有用的培训需求剖析、教学设计，，，，， ，，并组织相关资源推动完成项目开发、交付和评估 。。。。。。。
2. 具备基本的课程开发、授课能力，，，，， ，，能至少教学一门职场手艺课程 。。。。。。。
3. 演讲能力、指导手艺轶群者优先；；；； ；
其他：
1. 具备优异的人际关系处置惩罚能力，，，，， ，，组织和相同协调能力；；；； ；
2. 产品头脑：更关注用户视角、看重为用户解决了哪些问题、创造了哪些价值，，，，， ，，同时关注品质与效率 。。。。。。。
3. 效果导向：更关注产出是什么，，，，， ，，而非专业运动自己 。。。。。。。追求事情有用性，，，，， ，，让营业部分感知到能快速解决问题 。。。。。。。
4. 事情认真认真，，，，， ，，起劲自动；；；； ；
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／深公网安备案证字第 4403101000505 号